先说结论：慎重考虑。

小伙伴从杭州回青岛，能深刻体会到青岛和杭州这两个城市的不同。近年来，青岛提出“学深圳、赶深圳”的发展战略，我们似乎看到正在跑起来的青岛，意识到落后，清楚应当奋起直追，这是一个很大的进步。

有目标是好的，但如何做也是很重要的。以小伙伴所了解到的人才引进政策而言，青岛似乎把重点放在了“引进”上，而忘记了“留住”也同等重要。

1. 紧缺专业目录迟迟两年未公布

青岛《关于高校毕业生住房补贴申领发放有关问题的通知》明确住房补贴的发放标准

本科毕业生每人每月500元，硕士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元；紧缺专业硕士研究生每人每月1200元，紧缺专业博士研究生每人每月1500元。紧缺专业目录由市人力资源社会保障局会同有关部门制定。在紧缺专业目录发布前领取2018年度及以后住房补贴,申领人所学专业列入紧缺专业目录的，住房补贴不足部分予以补差。

但是，直至目前能查到的《在青就业研究生住房补贴发放紧缺专业目录》，其有效期至2017年12月31日，目前已废止。虽然上述链接中指出：《在青就业研究生住房补贴发放紧缺专业目录》将结合青岛市人才需求情况适时调整，原则上每年公布一次。现已两年多了，新的紧缺专业目录仍未公布，难道青岛不缺紧缺专业人才了吗？

因此，近两年来青岛的小伙伴们在申请住房补贴的时候发现，来青岛前找工作时按相关通知是紧缺专业，来青岛后发现补贴按非紧缺专业标准发放。当然，小伙伴们的评论“你们来了补充了去年的紧缺，今年就不紧缺了”不是真正的原因，但这说出了毕业生们的感受。

在政务网上，两年来陆续有毕业生询问紧缺专业的内容，但估计是紧缺专业目录的制定过程比较费时费力，难以实现原定计划中“原则上每年公布一次”的目标。以下为政务网上的部分截图，不代表笔者和本网站的观点，如有侵权请提醒删除。

相比于青岛，杭州的毕业生补贴政策更为直接：

对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助，最新政策再在此基础上给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。

再看看青岛这边两年迟迟不露面的紧缺专业目录，让毕业生们心情何堪。

2. 县级市本地人回青，若家庭在县级市有房，不能申请人才公寓

相比于杭州，青岛市的人才公寓是对毕业生的一项利好政策。从网上能够查阅到的相关信息，其申请的部分条件为：

具有市区(市南区、市北区、李沧区、城阳区、崂山区、黄岛区和高新区)常住户口或者在公安机关办理市区范围内居住登记；

本人家庭在市区无住房；

小伙伴在回青前咨询相关部门，得知在上述市区地点以外（如即墨、胶州、平度、莱西）有房也符合申请条件。然而，以《市北区海信绍兴路66号、万科未来城 人才公寓项目配售公告》为例，实际申请时，相关条目变成：

申请人及其家庭成员（配偶、未成年子女，下同）在青岛市无自有住房，未享受过福利政策分房（含部队分房）；在申请之日前房产转移不满5年的不能申请（含因离婚、继承、出售、赠与、房屋征收以及履行债务等原因的房产转移）；

小伙伴咨询相关部门，得到回复：相关条款为各区另行规定。相关部门给予的市北区的申请条件为，上述青岛市包括市区、新成立的即墨区、胶州、平度、莱西。因此，小伙伴是有苦说不出啊，虽然其余各方面条件都达标，但由于家庭在青岛周边有房，也不能申请人才公寓。小伙伴家庭的那套离青岛市区和工作地点太远，还要努力攒钱在青岛市区买房。

这个政策让小伙伴意识到，不仅应关注青岛市的整体政策，还应关注各个区的人才引进政策。小伙伴满腔热情回青建设家乡，顿感被泼了冷水。

3. 本地博士后出站和外来博士后出站区别对待

青岛博士后出站后的补贴标准为：

2018年6月6日之后出站并于出站后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛（不含入站前已在青且在职人员）的博士后，给予其25万元安家补贴。安家补贴分两年给付，第一次支付40%。博士后留青工作满1年后，申请第一年安家补贴。

上述标准特殊注明：不含入站前已在青且在职人员。也即，小伙伴回青到工作一段时间后，若继续做博后，则出站后不能享受安家补贴。相反，若小伙伴之前未来青岛，做其余情况相同的博后，出站后可享受博后安家补贴。仅是由于做博后前在与不在青岛，博后出站后的安家补贴则千差万别。

这种区别对待的方式，让企业和高校难以培养本地博后，而仅能采取引进的方式从头培养，难道目前的人才政策真是为了“引进”人才，而不是鼓励人才留在青岛，为青岛创造更大的价值吗？

相比于青岛的区别对待，杭州则不区分博后入站前在哪里的问题，只要是出站的博后就一视同仁的对待：

在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。

青岛与杭州的人才待遇政策，不仅在量上存在差异，在实施上也存在一定的偏见。在这个各地吸引人才、创新智造的大环境下，青岛如何以自身的实力与其他城市相竞争呢？是的，部分小伙伴是靠“情怀”来青岛的，但这些差异化对待的政策让这种“情怀”逐渐被抹去，而对于那些正在犹豫是否来青岛的，也会将之作为衡量因素。

我们希望青岛发展的越来越好，小伙伴们在来青岛前也卯足了劲，要为青岛的发展建设出一份力。但来到青岛之后，发现，怎么政策不一样了，很多人才政策并不面向于本地人。这些表现让人不禁感受到“引进”的目的性。“引进”人才是一个途径，其目的应是“留住”人才，发挥人才的创造力，建设更为美好的青岛。若只顾“引进”不重“留住”，如何真实壮大青岛的人才队伍呢？

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